我妈亲手毁了我年薪50万的offer
我妈亲手毁了我年薪50万的offer。父母以他们过来人的经验，想要让我们过得更好，这个出发点没有错，但你还是要知道，不管你的人生路怎么走，以后会不会后悔只有你自己知道，所以听不听父母的话这一件事，你一定要考虑好。下面分享我妈亲手毁了我年薪50万的offer。
我妈亲手毁了我年薪50万的offer1
01
前几天，有个读者小雨给我留言，说她6年前毕业时，本来留在北京，在一家私企律师事务所当助理，她当时的梦想，是未来当一个大律师。
但她父母觉得这工作很不稳定，也不体面，一个人北漂日子太苦，死活让她回老家。
经不住父母的苦劝，小雨最终放弃了律所的工作，回到老家，在一家事业单位过上朝九晚五，稳定规律的生活。
但渐渐她变得不开心，因为单位里的那些干了十多年的叔叔阿姨，大哥大姐们，每天谈的尽是家长里短的事，她一点都没兴趣。
他们拿着固定的工资，对工作敷衍应付，每个人都在当一天和尚，撞一天钟。
小雨感觉压抑，沉闷，一想到自己日后也会变成“油腻大妈”，就感觉恐惧至极。
而最近的一次同学聚会，更让她对自己选择回到老家的决定，后悔不已。
小雨说：“当年留在北京打拼，一起入行的同学，从律所的助理做起，后来通过司考，取得律师证，独立办案，现在刚刚跳槽到知名律所，年薪已达50万。”
“看到别人的职业发展风生水起，而我的生活却犹如一潭死水，我妈当年非要让我回老家，这不是亲手断送了我的前程吗，我要是不听他们的就好了，真不知道我未来在哪里。”
讲完她的故事，小雨发来一个无奈又尴尬的表情。
小雨的郁郁寡欢，并不仅仅因为昔日同学的事业成功，自己却在一个三线城市的事业单位当科员；更重要的是，她被迫放弃了自己的人生理想，放弃了人生中最喜欢的事情，而亲手推动这一切的人——偏偏是她的父母。
那么，问题来了，年轻人在择业，转行这些重大决策上，到底要不要听从父母的意见呢？
02
为什么会听父母的？
我们之所以会听父母的话，通常因为如下几点：
第一，很多人有个误区，不听父母的话，就是不对或者不孝顺，甚至会觉得自己大逆不道。
小雨就是这种情况，她是独生女，觉得自己是父母唯一的依靠，她很害怕看到因为彼此意见不一，而导致关系闹僵，父母也是为自己好。
第二，自己没方向，没目标，知识经验储备不够，只好听父母的。
这种人从小自主性就很差，凡事依赖父母。毕业的时候，对自己未来没有任何规划和想法，也没有做调研和考查，将择业这种决定主动交给父母，明显具有“巨婴”的特征。
第三，父母过于强势，不管孩子兴趣如何，乐不乐意，逼迫孩子顺从他们的意志。
这种情况常见于父母有一定的社会地位，手中掌握权力或资源，强行子女按照自己规划好的路线发展，如果子女有不同意见，则会以断绝关系和停止生活费等相要挟。
第四，孩子的兴趣和意愿，符合父母对孩子的规划，父母能给出很有价值的参考建议。
比如父母从事教师工作，孩子未来也想在教育领域发展，父母完全可以根据自己在行业的多年经验，洞察甚至人脉关系，给到孩子中肯的建议，并协助孩子找到最适合的岗位。
以上四种情况，只有最后一种是比较理智和合理的，其他情形仔细琢磨下来，你不由自主会得出这样的结论：“还真的不能就这么听父母的。”
父母无法代替你，去过你的人生；无法代替你，去承担命运带来的种种挑战和困境；更无法代替你，去实现你的人生理想。
这一切，难道不是在你自己的手心里吗？
03
父母的局限性
父母一辈因为时代大背景，生长环境和人生阅历所处的不同，必然带有时代和认知的局限性，包括老师和亲友前辈，都存在这样的认识局限。
他们在择业找工作方面，价值观大多仍停留在他们毕业和就业的那个年代，和现在职场的游戏规则不可同日而语。
比如，他们是不是都说考公务员比进企业好？体制内比体制外好？去大城市风险太高，压力太大，收入不稳定？还会说你们去所谓的公司工作，根本就是临时工，随时会被开除？
他们这么想没有错，因为在他么那个年代，找个像样的工作，无外乎是去政府和事业单位，谋个差事，比如公务员，科员，老师，医生，而那些给人打工，干个体的营生，都是不务正业，既不体面，又不稳定。
他们就算是让你考研，也不过是为了让你毕业后当老师，考公务员是让你进体制内，过上旱涝保收“铁饭碗”的日子。
他们通常不会考虑最前沿的就业方向和趋势，比如互联网，大数据，人工智能等等，不仅因为他们不了解，也没兴趣了解这些，更因为最新的东西往往意味着不稳定，而这才是作为父母最为惧怕和排斥的。
然而2018年的今天，技术和创新颠覆着社会，也改变着人的认知，这其中唯一不变的其实就是变化本身。哪里还有真正的“稳定”？哪里还有所谓的.“铁饭碗”工作？
公务员体制改革，将要打破铁饭碗，教师实行“竞争上岗”，而以阿里，腾讯为首的民营互联网巨头，跻身世界五百强，二，三十年期间，巨大的变化在悄然发生，而且变化越来越快。
郑渊洁曾说过这样一句话，道出真谛：“真正的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，是一辈子走到哪儿都有饭吃。”?
大部分父母或长辈在给你出建议时，都不由自主打上自己经验和阅历的烙印，却极易忽略外部大环境的变化，以及你本人的兴趣，需求和想法。
尤其是，如果有些家长自己在单位都混得很差，一塌糊涂，那么他们给到你的，也很少是有建设性的建议，更多的是教训而已。
当然，在择业上，“不听父母的话”或许太过绝对，那些跟自己在同行业，或者在行业做的非常出色的父母，他们的建议就非常有借鉴意义，要仔细了解，分析和研究。
在择业这个重大决策上，父母很难提供有价值的建议，过于听从就很可能耽误自己的发展前途。
你必须要把这个责任抗在自己的肩上，以极其严肃认真的态度对待自己和未来。
04
该如何做选择？
因为周围的朋友和你生活的圈层一样，认知相差不多，你向他们咨询和讨要建议，多半会无功而返。
所以在开始外部寻求帮助前，你首先得明白这样一点：
人生所有决定的起点，在于你自己。
你自己到底是一个什么样的人，你未来想成为什么样的人？你想要什么样的生活？你愿意为哪些事情付出长久的时间，精力和努力？......
很多人因为不清楚自己想要什么，没有方向，没有主见，盲目听从父母和长辈的建议，从而做出了让自己后悔终生的决定，好像小雨一样。
当你清楚自己的诉求后，就有了明确的目标和方向，然后从外部收集信息，并争取找到那些和你目标一致的、成功的业内人士，或者优秀的生涯规划师，向他们学习，交流和请教。
你会从他们那里获得一手的、最新的资讯，并据此为自己制定一份靠谱的、务实的职业规划。
比如在小雨的case中，她的目标其实很明确，当大律师，那么当然要跟已经是大律师的人了解未来成长的路径，比如她的职业规划，要从执业资格和经验积累两方面入手准备。
从律所助理做起，就是很好的一个起步，在逐步了解这个行业的同时，准备资格考试，拿执照，并跟随“师傅们”出庭，见代理人，写诉状等等，不断积累实战经验。
她的同学之所以在毕业5年后实现年薪50万，就是初衷未改，沿着这个发展方向一路奔跑，而小雨则因为听从父母，过早放弃了自己的选择和理想，后悔不已。
当你想转行到新行业或新领域，道理亦然。
深度剖析自己的诉求，明确自己未来的道路，得到专业人士的指点和帮助，在务实的职业规划基础上，做出合理的行业／岗位选择，会大大提高职业成功的概率。
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实现年入50w那一刻，我一点都不满足。
1、世界上最挣钱的职业
世界上最挣钱的职业是什么，CEO，还是四大事务所合伙人？上次和朋友聊到这个话题，朋友想了一会说，反正肯定不是财务。笔者半天说不出一句话。
作为财务专业学生，当初在学校时畅想的都是出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰，结果刚毕业就体验了一场幻灭。
刚毕业时看到的招聘情形是这样的：
私企财务会计新人，薪资6000+
外企财务会计新人，薪资7000+
四大会计师事务所，审计师第一级薪资8000+
而这个城市的平均薪酬是7300。
辛辛苦苦大学四年，收入还不到全市平均线，刚毕业那年，我非常失望，甚至有点后悔选了会计学这个专业。
但是人生无法重来，我们只能将手中的牌打好。
作为财务专业毕业生，最好的安排当然是第一步就进外企或者四大事务所，但这些高起点通常意味着高要求。以外企为例，专业课GPA，大学知名度，英文水平，每一项都足以刷掉一大批求职者。
再看四大，除了GPA和英文面试，还要考察实习经历和证书，一张ACCA刷掉一半人，一张CPA再刷掉一半人，最后能拿到offer的也是少数幸运儿了。
倘若无奈只能进企业做财务，那便只好寄希望于日后了，财务是个发展空间很大的职业，要知道，每一个CFO当初都曾是小会计。
2、财务人的前期和后期
前几天，“IG夺冠”让不少中年人开始认识到“电子竞技”这个概念。IG夺冠的项目是LOL，这是款MOBA游戏，简而言之，玩家之间比拼的是在相同的时间内将自己操纵的角色提升到最强状态的能力。
就像MOBA里的英雄有“前期英雄”和“后期英雄”之分，在财务行业中的不同职业之间，也有类似的属性差异。四大事务所里的审计师岗位，起始薪资高，晋升稳定，但后期做到合伙人难度较大，很像游戏中的前期角色。
而企业财务，起始薪资低，但后期可供选择的发展路径更多，做到管理层之后成为企业高管几乎没有悬念，而企业CFO的收入就不是薪资可以衡量的了。
所以即便做了财务，收入不满意也别灰心，因为只要坚持下去，我们都有成为企业CFO的希望，炒股也要看长线。
3、不要错过年薪50w的offer
回到第一个问题，什么职业收入高？首先，做到马云这种级别，成为企业创始人，董事会主席，CEO，身价自然不用多说。但企业创始人严格来说并不是职业，也并非每个人都有这样的机遇。相对来说，马云身边的CFO武卫更适合作为普通财务人的职业目标。
也就是说，财务是可以实现高收入的职业之一。
但实现高薪，前提是成功坚持到后期，不错过每一次晋升机遇。朋友小柴前段时间就经历了一次刻骨铭心的失手。
入行7年的小柴，在这家企业做到了财务经理，按理说，应该晋升财务总监了，但成为财务总监这件事，在不同的企业里难度也不尽相同。通常来讲，部分公司会有清晰的员工晋升路线，积累了足够年限就会获得晋升。但在另一些公司里，只要公司没有大的调动，高管人选不会更换。
和所有焦虑升职的中年员工一样，小柴迅速联系了猎头，差不多两个月后，小柴第一次等到了心仪的岗位。年薪50w，虽然是财务经理，但这家企业承诺2年内可提升至财务总监。
双方对谈到了关键一步，对方问了一句，“国际证书都有的吧？”
小柴一头冷汗，试探性地回了句，“在考ACCA”。
“还有几科呢？”
“6科。”
“这……”
后来给那位HR发的消息都石沉大海了。猎头也很无奈，对于现在的上市企业来说，高管的学历，证书，进修经历都是企业形象的一部分，没有国际证书的财务总监很难服众。
