职场中千万别为迟到找借口

时间:2024-11-04 19:40:11
职场中千万别为迟到找借口

职场中千万别为迟到找借口

职场中千万别为迟到找借口,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,守得住寂寞方能开得出花朵,做事游刃有余是工作能力强的表现,在职场上,职场中千万别为迟到找借口是很重要的。

  职场中千万别为迟到找借口1

上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现,迟到的原因,除了有的人确实有实际困难外,常常还有更深层的心理原因。举个例子,恋爱中的男青年约会常常会到得很早,可是婚后若夫妻感情不好,下了班也总是找借口晚点回家。

职场上的道理也是一样的,如果员工对工作兴趣大、热情高,即使上班再路远,也会克服困难早起保证准点上班,而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣,或是跟老板、同事闹意见,却又不擅长或无力直接用语言表达不满,就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象,这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”,也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。

至于找借口的心理,有的人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚而已,心里还是明白自己迟到的真正原因。而有的人,则认为迟到只是那些客观原因的结果,意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突,这在心理学中称之为“合理化”。

如果员工经常迟到,是对工作的不重视,对事业的发展非常不利。若总是给迟到找借口,类似于“掩耳盗铃”,只不过是用一种心理症状(迟到)来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度,可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾,甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。

一个对自己负责任的人,若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找借口,需要认真地反思自己。面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突,以积极有效的行动去改变现实,例如觉得专业不对口,可以尝试找机会调动工作,若是人际关系有困难,则调整自己的处世方式,增加沟通,消除误解,设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解,用语言表达也比用“迟到”表达要好。

对于部分过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人,如果有条件,看看心理医生,以便更好地调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人,而不是做潜意识的奴隶。经常迟到,别找借口,不妨去反思自己,做一个尊重工作也尊重自己的人。

  职场中千万别为迟到找借口2

在公司里有的员工常常迟到,老板批判、同事提示,都不大管用,还总是找借口,比方堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。

上班迟到是生活中多见的景象。心思学家探讨发现,迟到的缘由,除了有的人的确有实践困难外,经常还有更深层的心思缘由。举个例子,恋爱中的男青年约会经常会到得很早,可是婚后若夫妻感情不好,下了班也总是找借口正点回家。 职场上的道理也是一样的,假如员工对任务兴致大、热情高,即便下班再路远,也会克制困难早起确保准点下班,而假如对任务缺乏热情、缺乏兴致,或是跟老板、同事闹意见,却又不擅长或有力间接用言语表达不满,就轻易显示莫名迟到或消极怠工等有意识景象,这种心思机制在肉体剖析学中称之为“主动进攻”,也就是用主动消极的方式来意味性地表达对他人的不满。 至于找借口的心思,有的人不过想经过找借口来防止为难和惩罚而已,心里还是明白本身迟到的真正缘由。而有的人,则以为迟到不过那些客观缘由的后果,认识不到本身迟到后面真正的缘由和心思抵触,这在心思学中称之为“合理化”。 假如员工常常迟到,是对任务的.不注重,对事业的开展十分不利。若总是给迟到找借口,相似于“掩耳盗铃”,只只是是用一种心思症状(迟到)来意味性地表达和粉饰本身对任务和指导的消极态度,可是迟到并不能处理与指导之间的矛盾,乃至反而会让已然不好的人际关系雪上加霜。 一个对本身担任任的人,若是觉察本身常常迟到而且常常给本身找借口,需求仔细地反思本身。面对任务和人际关系方面显示的困难和抵触,以积极有用的举动去改动理想,例如觉得专业不对口,能够尝试找时机调开工作,若是人际关系有困难,则调节本身的处世方式,增长沟通,消弭曲解,设法化解人际矛盾。即便有些矛盾难以化解,用言语表达也比用“迟到”表达要好。 关于局部过度运用“主动进攻”和“合理化”心思机制的人,假如有要求,看看心思医生,以便更好地调节本身的心态。心思医生会协助您真正成为本身的主人,而不是做潜认识的奴隶。常常迟到,别找借口,无妨去反思本身,做一个尊敬任务也尊敬本身的人。

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