频繁跳槽不利于职业发展
频繁跳槽不利于职业发展，职场的生活充满了竞争，想要努力向上爬就要做好万全的准备，有些事情不必说得太过直白，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解频繁跳槽不利于职业发展。
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名叫“nightsxk”的网友在大学论坛上发了一个求助帖，题目是《一个已经毕业的痛苦的毕业生求助》。在帖子里，他叙述了自己毕业后3个月的工作经历：“我是今年毕业的‘211工程’院校的学生，大四下学期找工作的时候，草草找了一份工作。入职后，发现做着同类性质工作的人都是学历比自己低的，深感心理不平衡，现在想跳槽，重新找一份适合自己的有发展前景的工作。”
职场新人在工作3个月后就选择跳槽，原因是什么？调查显示，有五种情形是最有可能引发新人跳槽的：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
人力专家分析说，一些进入较大型、较知名企业工作的职场新人，在入职3个月就跳槽的可能性并不大，因为很多企业3个月后就可转正。跳槽较多的是进入私营小企业工作的新人，这些企业提供给新人的工资福利无法与大型知名企业相比，有时甚至是空头支票。相关调查也显示，有75%的被调查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是为了一边工作一边“找更合适的单位”。
对于职场新人遭遇的“三月之痒”，专家提示：一是辞职前要提前相应的天数向企业申请，在按照法律走完所有程序之前，职场新人还是应该履行自己的职责。二是频繁地跳槽说明你还没有人生定位，也不利于你在职场塑造职业品牌。
网友“nightsxk”求助的帖子很快得到了“师兄师姐”的回应。网友“laoshuweiba”毫不客气地说：“看了你的苦恼，觉得你必须端正心态，否则，不可能找到好的工作。”他认为，最好是留在原公司好好工作，熟悉各个岗位以及工作流程。这样，再去找大公司，就容易得多了。“如果现在你非要辞职跳槽，一定要先给自己定好位，称好了自己有几斤几两重，再投放市场。”
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工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的`做法并不明智。
经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
