你为什么面试总是失败
你为什么面试总是失败，职场即战场，这里充满了竞争，无论何时都要学会尊重他人，学会与不同的人交往是职场的必修课，仔细阅读法律条文才能避免被坑，要知道做自己为什么面试总是失败是很重要的。
你为什么面试总是失败1
职场上，当面试官问到以下的几个问题的时候，该怎样回答？
你的优点和缺点是什么？
面对这个问题，首先要先描述一下自己的优点，中间穿插一些无关重要的小缺点，然后在从缺点转回优点。
面试官：能够阐述一下你的优点和缺点吗？
正确示范：我就我自身最大的优点就是办事认真，你当大大某项交易我的时候我都会在规定的时间里完成。所以老板对我都挺认可的。我觉得我的适应能力很强的我能够再扛段时间，内心的工作环境，同事会觉得我是一个听到关的人，可是有时候就是心太软，别人叫我帮忙的时候，我都不太好意思拒绝别人，我都会在帮助别人。所以别人都会忍，我是一个爱帮助别人的人。
你还应聘了哪些公司？
面试官：你在来我们公司面试之前，还有应聘其他公司吗？
在回答这个问题的时候，最好不要说出用品公司的名称但一定要说明是跟现在面试的公司是同一行业。如果你说出了货头行业的公司会让HR觉得你的求职意向不明确。
正确示范：其实我在上来这里面试之前呢，我已经申请了相同行业的另外两家公司的职位，目前正在等待面试通知。
你的朋友们都是怎么评价你的？
面对这个问题的时候，最后是从朋友的角度来看待，不要加一些对自己太高的评价，而且尽可能从为人处事的方向去阐述。
面试官：你的朋友们都是怎描述你的？
正确示范：我的朋友们都说我是一个信得过的人，因为只要我答应的事情我就一定会做到。另外，我跟朋友之间的关系很好，他们都觉得我是个随和的人。
你觉得自己有什么不足？
回答这个问题你可以重新强调一下自己的能力和优势，并且要跟HR表达自己能够胜任这个职位的信心。
面试官：你认为你适合这个职位吗？
对于这个问题，最好先不要太自以为是，可以先从侧面阐述自己的学习能力，然后向HR表明自己可以胜任的决心。
正确示范：我的学习能力和适应能力都很强，所以我相信我自己能够很快的融入公司的企业文化。目前欠缺的，只是经验而已，不过相信通过努力，我一定可以很快的进入工作状态。
为什么还没找到工作？
在回答这个问题的时候，求职者可以阐述一下自己的原因，并不是因为自己能力不行，而是在寻找更好的工作机会。
面试官：能跟我说一下，你为什么还没找到工作吗？
正确示范：事实上，我正在寻找工作，对于这次跳槽我是非常谨慎的，因为这决定了未来几年的发展方向的发展高度。所以要谨慎选择，不能够草率决定。
你为什么面试总是失败2
有的求职者也具备了一定的'实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。
其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。
“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。”黄宗勇强调说。
支招：进行强化场景训练
“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。
在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。
“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”
