如何正确回答离职原因
如何正确回答离职原因，相信很多人在去面试的时候，面试官都会问你一个问题，那就是“你上家公司离职的原因”。你以为只是个简简单单的问题，其实用人单位会从中得到很多关于你的信息，所以要谨慎回答。具体怎么正确回答离职原因，下面小编告诉你。
如何正确回答离职原因1
激烈竞争。市场程度不断的提高，不管是公司内部还同行，竞争正在逐渐上升。那公司需要的则是能在这个环境下依然做好本职工作的人才。
工作压力过大。现在正是快节奏的时代。公司里的各色人物都处于高强度的工作状态下，有些招聘单位在招聘启事上会写明，该职位有一定的压力。
与上司不合。想在现代社会生存，那你就要懂得与人交流。如果你说你的上司是一个不好相处的人，那你是否想过其实是你不适应。假设你不会打交道，那万一遇到一些比较难缠的客户，那你是否能为公司留住客户呢？
人际关系。现代社会讲的团结，要求所有人员都要有与人合作的能力，假设你不敢与人接触或不敢有所忌讳，那你就有可能被人认为心理状况不好或者是自已为是。在这种环境下工作中，会影响你和他人的从业取向。
收入低、福利差。如果你这样回答那用人单位肯定会认为你是一个很看重个人利益的人。如果有更好的公司，你肯定也会再次跳槽。用人单位有了这种观念将对你很不利。
不断更换上级。上班时间，你只要做好本份工作就好，领导阶级的变动对你的工作并没有直接影响。对此你过于敏感，这就是你个人角色不明确以及你并不成熟的表现了。
如何正确回答离职原因2
面试中说明离职理由时，要坚持以下原则：
一、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的'平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。
第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。
第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
有哪些离职原因是不能说的呢？盘点如下：
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲究团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位需要你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
