人际交往中的禁忌
人际交往中的禁忌 ，不管是在日常生活中还是职场工作时，人际交往是必不可少的，但是对于人际交流也是讲究一些禁忌的。千万不要得理不饶人，逞口舌之利，让对方不喜。来看人际交往中的禁忌 。
人际交往中的禁忌1
1、随便打听和传播对方的隐私
每个人的内心都有不想让别人触碰的地方，刻意地去打听别人的隐私，可能的结果就是导致双方的关系产生隔阂。
与人交往的过程中，要给对方留有自由的空间，距离产生美。除非别人需要你的帮助，不然不要什么事情都掺和进去，更不要随便把别人的隐私外传。
2、得理不饶人，喜欢逞口舌之利
不管大事小事，一定要争个你死我活，自认为占着理，说话就无所顾忌，不顾别人的感受，这样的人往往容易引起公愤，被群体所排斥，到后来可能就让自己成了“孤家寡人”。
3、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。
这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。
明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的.同事关系很好。
5、斤斤计较，喜欢占别人便宜
和人打交道，要允许朋友有和你不同的意见，不要眼里容不得沙子，小事上面斤斤计较，老是喜欢占小便宜的结果是：所有人都会渐渐疏远你。
做人做事要宽容，大度一点，对待别人的缺点适当地马虎一点，看人，懂得放大对方的优点，忽略他的缺点。
6、过度亲密， 干涉对方
很多人认为，好朋友何分彼此，经常不经过对方同意，就随便动用对方的东西。
朋友之间的关系是平等的，要懂得尊重别人的感受，再亲密的朋友，也不能过头，不要妄图干涉和控制你的朋友。
7、太过虚伪，矫揉造作，过分客套
人际交往，需要遵守一定的礼节，客套，但是不要过头，不然就会显得虚伪造作，对方也会觉得跟你在一起很累，渐渐地减少和你之间的联系。
8、尽量不要有金钱往来
除非朋友真的十万火急，而且你也愿意做好把这个钱打水漂的最坏打算。
有时候，借钱可能会让你和朋友的关系最终走向尽头。朋友之间，尽量少谈钱，不然，两个人之间的关系也就变味了，可能的结果是：友谊的小船说翻就翻了。
9、刻意表现，不顾忌对方的自尊
即使你再聪明，你的家庭条件，工作再好也不要经常地刻意表现出来，特别是金钱上面。
即使有些时候你可能是无意的，但是你经常表现出来，给对方的感觉就是在居高临下，刻意地拉开双方之间的距离。
10、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。
否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
人际交往中的禁忌2
一、看到领导就想躲
看到领导就想躲，真的是现在很多年轻人的真实写照，一来担心领导找麻烦，二来觉得和领导打招呼很麻烦，干脆一看到领导就躲起来，直接避免了各种麻烦。这样做的后果，其实大家都能猜到，领导不会记住你这个人，更不用说给你忌讳。很有可能领导反而记住你躲他的行为，于是开始怀疑你，对你的印象也大打折扣。
二、干涉他人
很多人认为好心帮忙而已，觉得别人做的不对，就要提醒人家，你这样做是很不好的，你这样做别人不认为你是善意的，而是你在干涉别人的工作，别人都没请教你，你主动去教育别人，让别人觉得你多管闲事，觉的你能，这就是一种干涉，在职场不要好为人师，把你好为人师的心收拢。
三、改造别人
在职场当中有些人觉得自己是老员工，老师傅，觉得别人和自己行为不一样，都想改造别人，强迫别人和自己同步，人都拒绝接受改造的，改造都会让人不舒服，不管你是不是为他好，在职场当中把自己当成新员工的家长一样，对他们指指点点都是错的。
四、经常挖苦嘲弄
说话就说话，即使别人出现了错误或者有什么不妥的地方，嘲笑总是会伤人的自尊，尤其是在人多的场合，更不要对交谈以外的人家长里短，你在说别人坏话的同时也会给对方一种提醒，说不准你也会在他的背后说坏话呢，这样的你人际关系应该也不会好到哪里去。还有一点很重要，职场人际交往中千万不要把别人的生理缺陷当做笑话，这简直是在侮辱他人的人格。
五、在领导面前露情绪
你的情绪，千万不要带到职场上，特别是表现在领导前面。有些人和领导交流的时候，很容易激动，一旦被批评或被误会，很可能当场被自己的情绪控制，不是生气得发脾气，就是委屈得掉眼泪。
在领导眼中，这两种情绪都不该是一个成熟的职场人该有的，也不是一个负责任的员工该有的，他只会觉得这些员工不仅没有意识到自己的错误，还想推卸责任。一旦发现自己即将情绪化，一定要立刻调整好自己的心情，不要继续让外界影响自己的情绪。
六、不要意气用事说气话，以免惹事端
在职场中偶尔我们会遇到一些委屈或是气愤的事情，这种情况更需要我们淡定的去面对。很多时候我们在缺乏充分考虑的情况下，容易冲动头脑发热，很容易就意气用事，非常容易惹出事端说了不该说的话，得罪他人。
七、爱过分打听别人的私事
隐私对于职场人来说是非常重要的，也是我们应该尊重的，别人愿意说的我们会知道，不能说的就不要去挖它。喜欢过分打听事情，实施都想了解清楚明白，人家会怀疑你的目的，也会忌你三分。注意不要随便入侵他人的“领地”，过份窥探别人的隐私，甚至把秘密传播出去，那会对他人造成伤害，也失去了你们之前的情谊，树立职场敌人。
八、锋芒毕露太自大
老实说，办公室里的能人真的不少，我们不清楚才能维持办公室的关系平衡。试想，如果每个人都锋芒毕露，不停地炫耀自己的本事和能力，一直在攀比，难免会出现嫉妒心理和恶性竞争，从而影响公司工作的正常开展。而且锋芒毕露的员工更容易成为别人针对的对象，可能交代给你的任务更多了，更难了，明知无法完成的任务偏偏交给你做，让你知难而退，主动辞职。
九、推卸责任
每个人都会遇到一些问题，那么经常丢掉责任的人在职场上的人缘是极差的。也许对方是好心给他提出的建议，但是他做错了，当老板问起来的时候他却将责任推给帮助他的那个人，这样的人怎会受人待见呢？
自己做错了就是错了，因为这是你自己的工作，最后做出什么样的决定还是靠你自己，如果因为别人的好心而给你造成了一些失误，那么说到底还是自己的责任，不关乎别人，若是就此连累对方，周围的人自会离你而去！
十、经常说大话
靠实力说话这是职场上经久不变的法则，有些人总是想让别人高看一眼，于是就各种包装自己，说自己多么多么的厉害，但是当你把一件事情交给他做的时候他就会给搞砸，这样的人简直就是非常的不靠谱，因为他们的内心是虚荣的，所以若是你只是一名很普通的员工，也不见得他会愿意跟你交往！
